Anl. 1 Frauenförderungsplan BMEIA — neu ab 01.09.2018 durch BGBl. II Nr. 217/2018

Änderungen zwischen den Fassungen

Frauenförderungsplan BMEIA 1

Anl. 1neu

in Kraft ab 01.09.2018 · idF BGBl. II Nr. 217/2018 Anl. 1↗RIS↗

Anlage 1

Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in bestimmten Besoldungs-, Verwendungs- und Entlohnungsgruppen bzw. Entlohnungsschemata bis 2021

BMEIA: Stand 1. Jänner 2018

Besoldungs/Verwendungs/ Entlohnungsgruppe/schema	Männer	Frauen	Gesamt	Frauenanteil in %
A1/A, v1/a	272	161	433	37,2%
Gesamt

Anm. zu Anlage 1: Der durchschnittliche Frauenanteil in den übrigen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungs- und Entlohnungsgruppen beträgt wie folgt:

A2/B/v2/b: 43,4%, A3-A7/v3-v5/h3-h5: 62,3%, ADV: 31,8%

Höchste besold.rechtl. Einstufungen u. Vergleichbare	Frauenanteil ZIEL 2021	Frauenanteil ZIEL 2019
A1/7-9	35%	26%
A1/4-6	40%	35%
A2/5-8	44%	42%
A3/2-5	55%	55%

Schlagworte

Besoldungsgruppe, Verwendungsgruppe