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Fassungsvergleich zu Frauenförderungsplan BMWKMS××

Änderungen zwischen den Fassungen

Frauenförderungsplan BMWKMS 1
Anl. 1neu
in Kraft ab 19.08.2026 · idF BGBl. II Nr. 247/2026 Anl. 1↗RIS↗
Anlage
Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31. Dezember 2027
Grundlage für den Personalstand zum 31. Dezember 2025 bildet ein MIS-Report (PAG1100: Bundesgleichbehandlung Personalstand Stichtag, Selektionskriterium „Verwendungsgruppe“)
Personalstand: 31. Dezember 2025
Einstufung
männlich
weiblich
gesamt
Frauenanteil %
Fluktuation*)
Zielvorgabe weiblich
A/A1/a/v1/PF1
155
208
363
57,3
44
Keine Zielvorgabe
B/A2/b/v2/PF2
110
95
205
46,3
52
50 %
C/A3/c/v3/h1/PF5
39
96
135
71,1
19
Keine Zielvorgabe
D/A4/d/v4/h3/h4
10
5
15
33,3
4
50 %
h5/v5
0
1
1
100,0
0
Keine Zielvorgabe
Lehrlinge
1
6
7
85,7
0
Keine Zielvorgabe
ADV-SV/RIV-IT
7
2
9
22,2
1
Keine Zielvorgabe
ABGB
58
5
63
7,9
11
Keine Zielvorgabe
Summe
380
418
798
52,4
131
Funktionen
Zentralleitung **
männlich
weiblich
gesamt
Frauenanteil %
Fluktuation*)
Zielvorgabe weiblich
Sektionsleitungen
0
2
2
100%
0
Keine Zielvorgabe
Gruppenleitungen
2
1
3
33,3%
1
Keine Zielvorgabe
Abteilungsleitungen
16
14
30
46,7%
5
50 %
Referatsleitungen
4
4
8
50%
3
Keine Zielvorgabe
Summe
21
21
42
50%
9
*) Die Fluktuation beinhaltet die Übertritte in den Ruhestand gem. § 13 Z 1 BDG im Zeitraum 1. Jänner 2026 – 31. Dezember 2030.
**) exkl. Stabsstellen; SL: 2 Stellen vakant, AL: 1 Stelle vakant, RL: 1 Stelle1 vakant
Funktionen
nachgeordnete Dienststellen **
männlich
weiblich
gesamt
Frauenanteil %
Fluktuation*)
Zielvorgabe weiblich
Dienststellenleitung
/Direktor:innen
4
1
5
20 %
0
33 %
Abteilungsleitungen
18
8
26
30,8 %
6
50 %
Referatsleitungen
2
8
10
80 %
2
Keine Zielvorgabe
Summe
24
17
41
41,5 %
8
*) Die Fluktuation beinhaltet die Übertritte in den Ruhestand gem. § 13 Z 1 BDG im Zeitraum 1. Jänner 2026 – 31. Dezember 2030.
**) Bundesdenkmalamt, Fernmeldebüro und Hofmusikkapelle exkl. Stabsstellen und exkl. Vereine (VKM+ÖJM, weil lebende Subventionen); dzt keine Stelle vakant