Die behauptete Mangelhaftigkeit liegt nicht vor (§ 510 Abs 3 ZPO). Der Revisionswerber bekämpft mit den Ausführungen zu diesem Revisionsgrund lediglich in unzulässiger Weise die Beweiswürdigung der Vorinstanzen.Die behauptete Mangelhaftigkeit liegt nicht vor (Paragraph 510, Absatz 3, ZPO). Der Revisionswerber bekämpft mit den Ausführungen zu diesem Revisionsgrund lediglich in unzulässiger Weise die Beweiswürdigung der Vorinstanzen.
Im übrigen genügt es, auf die zutreffende rechtliche Beurteilung durch das Berufungsgericht hinzuweisen (§ 48 ASGG). Ergänzend ist den Ausführungen des Revisionswerbers noch folgendes zu erwidern:Im übrigen genügt es, auf die zutreffende rechtliche Beurteilung durch das Berufungsgericht hinzuweisen (Paragraph 48, ASGG). Ergänzend ist den Ausführungen des Revisionswerbers noch folgendes zu erwidern:
Entgegen der Ansicht des Revisionswerbers kann ein - vom qualifiziert vertretenen Kläger im Verfahren erster Instanz im übrigen nicht einmal behaupteter - schlüssiger Kündigungsverzicht aus dem Verhalten der beklagten Partei nicht erschlossen werden; ganz im Gegenteil spricht die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses unter der Bedingung des Verzichtes des Klägers auf eine ab 1. Jänner 1989 zugesagte Gehaltserhöhung dafür, daß die beklagte Partei nur gegen eine entsprechende Konzession des Klägers bereit war, von einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzusehen.
Entgegen der Ansicht des Revisionswerbers war die beklagte Partei nicht verpflichtet, vor der zum 31. März 1989 ausgesprochenen Kündigung des Klägers, der am 1. April 1989 das Definitivum erreicht hätte, gemäß § 4 Abs 4 des Kollektivvertrages für Angestellte der Versicherungsunternehmungen - Innendienst (KVI) eine Dienstbeschreibung des Klägers durch die in § 20 KVI vorgesehene Kommission vornehmen zu lassen. Wie das Berufungsgericht zutreffend erkannt hat, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhälntis des provisorisch Angestellten gemäß § 33 Abs 3 KVI frei kündigen. Wie schon aus der Textierung von § 4 Abs 4 KVI ("kann sie bei der im § 20 vorgesehenen Kommission die Dienstbeschreibung veranlassen ...") hervorgeht, ist die Einholung einer kommissionellen Dienstbeschreibung nicht Voraussetzung für die Wirksamkeit der Kündigung; eine derartige Dienstbeschreibung kann lediglich veranlaßt werden, um - wie sich aus dem Hinweis aus § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG in § 4 Abs 4 KVI ergibt - im Falle der Anfechtung der durch Gründe in seiner Person veranlaßten Kündigung durch den Angestellten die Kündigung zu rechtfertigen bzw überhaupt ein gerichtliches Anfechtungsverfahren durch eine unter Mitwirkung des Betriebsrates (im § 20 KVI ist eine paritätische Besetzung der Kommission vorgesehen) erstellte Dienstbeschreibung im Hinblick auf die dem Betriebsrat nach § 105 Abs 3 ArbVG idF vor der Novelle BGBl 411/1990 eingeräumte Möglichkeit der Zustimmung zur Kündigung zu vermeiden.Entgegen der Ansicht des Revisionswerbers war die beklagte Partei nicht verpflichtet, vor der zum 31. März 1989 ausgesprochenen Kündigung des Klägers, der am 1. April 1989 das Definitivum erreicht hätte, gemäß Paragraph 4, Absatz 4, des Kollektivvertrages für Angestellte der Versicherungsunternehmungen - Innendienst (KVI) eine Dienstbeschreibung des Klägers durch die in Paragraph 20, KVI vorgesehene Kommission vornehmen zu lassen. Wie das Berufungsgericht zutreffend erkannt hat, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhälntis des provisorisch Angestellten gemäß Paragraph 33, Absatz 3, KVI frei kündigen. Wie schon aus der Textierung von Paragraph 4, Absatz 4, KVI ("kann sie bei der im Paragraph 20, vorgesehenen Kommission die Dienstbeschreibung veranlassen ...") hervorgeht, ist die Einholung einer kommissionellen Dienstbeschreibung nicht Voraussetzung für die Wirksamkeit der Kündigung; eine derartige Dienstbeschreibung kann lediglich veranlaßt werden, um - wie sich aus dem Hinweis aus Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, Litera a, ArbVG in Paragraph 4, Absatz 4, KVI ergibt - im Falle der Anfechtung der durch Gründe in seiner Person veranlaßten Kündigung durch den Angestellten die Kündigung zu rechtfertigen bzw überhaupt ein gerichtliches Anfechtungsverfahren durch eine unter Mitwirkung des Betriebsrates (im Paragraph 20, KVI ist eine paritätische Besetzung der Kommission vorgesehen) erstellte Dienstbeschreibung im Hinblick auf die dem Betriebsrat nach Paragraph 105, Absatz 3, ArbVG in der Fassung vor der Novelle Bundesgesetzblatt 411 aus 1990, eingeräumte Möglichkeit der Zustimmung zur Kündigung zu vermeiden.
Soweit der Revisionswerber schließlich ins Treffen führt, die beklagte Partei habe nicht behauptet, daß sie die Kündigung wegen Reduzierung des Personals vornehmen müsse, ist ihm zu erwidern, daß der qualifiziert vertretene Kläger im Verfahren erster Instanz lediglich eingewendet hat, die Kündigung sei wegen des von der beklagten Partei abgegebenen (ausdrücklichen) Kündigungsverzichtes sowie wegen Verstoßes gegen § 4 Abs 4 KVI unwirksam, die Kündigung aber nicht gemäß § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG als sozial ungerechtfertigt angefochten hat.Soweit der Revisionswerber schließlich ins Treffen führt, die beklagte Partei habe nicht behauptet, daß sie die Kündigung wegen Reduzierung des Personals vornehmen müsse, ist ihm zu erwidern, daß der qualifiziert vertretene Kläger im Verfahren erster Instanz lediglich eingewendet hat, die Kündigung sei wegen des von der beklagten Partei abgegebenen (ausdrücklichen) Kündigungsverzichtes sowie wegen Verstoßes gegen Paragraph 4, Absatz 4, KVI unwirksam, die Kündigung aber nicht gemäß Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG als sozial ungerechtfertigt angefochten hat.
Die Entscheidung über die Kosten des Revisionsverfahrens beruht auf den §§ 41, 50 ZPO.Die Entscheidung über die Kosten des Revisionsverfahrens beruht auf den Paragraphen 41, 50, ZPO.