Es steht den Parteien des Arbeitsvertrages frei, einen "freiwilligen" Abfertigungsanspruch ohne Bezugnahme auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses oder die im § 23 Abs 1 AngG normierten Voraussetzungen zu vereinbaren; diese ist nicht schon deshalb sittenwidrig, weil sie auch nach einem nur wenige (hier: 8) Tage dauernden Dienstverhältnis ausgezahlt werden muß, wenn sie nur in den Fällen der Arbeitgeberkündigung und der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt.Es steht den Parteien des Arbeitsvertrages frei, einen "freiwilligen" Abfertigungsanspruch ohne Bezugnahme auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses oder die im Paragraph 23, Absatz eins, AngG normierten Voraussetzungen zu vereinbaren; diese ist nicht schon deshalb sittenwidrig, weil sie auch nach einem nur wenige (hier: 8) Tage dauernden Dienstverhältnis ausgezahlt werden muß, wenn sie nur in den Fällen der Arbeitgeberkündigung und der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt.