Die Vereinbarung, daß der Urlaubsanspruch bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses zu konsumieren ist und er ansonsten verfällt, bedeutet im Zweifel nicht, daß der Dienstnehmer auch das Risiko einer unverschuldeten Unmöglichkeit, den Urlaub in natura zu konsumieren, übernommen hat. Dem Dienstnehmer steht daher für diesen Fall ein Anspruch auf Urlaubsentschädigung in Geld zu.