Das Einverständnis der betroffenen Arbeitnehmer bedeutet keine Rechtfertigung eines Verstosses gegen die im öffentlichen Interesse erlassene Arbeitsschutzbestimmung des § 12 AZG.Das Einverständnis der betroffenen Arbeitnehmer bedeutet keine Rechtfertigung eines Verstosses gegen die im öffentlichen Interesse erlassene Arbeitsschutzbestimmung des Paragraph 12, AZG.