Die Parteien des Arbeitsvertrages können diesen innerhalb der Grenzen des zwingenden Rechts frei gestalten. Denselben Grundsätzen unterliegt aber auch eine Abänderung des Arbeitsvertrages und auch der Neuabschluß eines Vertrages, durch den ein früherer ersetzt werden soll. (hier: Durch den Neuabschluß - Erhöhung des Gehaltes unter Einschluß nunmehr sämtlicher Überstunden - bleiben die kollektivvertraglichen Ansprüche gewahrt.)