Rechtssatznummer

RS0029157

Geschäftszahl

4Ob74/80; 4Ob25/84; 9ObA349/98h; 9ObA116/01a; 9ObA23/05f; 9ObA27/21t; 9ObA60/24z

Entscheidungsdatum

21.11.2024

Norm

AngG §27 B

Entscheidungstexte

• 4 Ob 74/80
  Entscheidungstext OGH 17.03.1981 4 Ob 74/80
• 4 Ob 25/84
  Entscheidungstext OGH 03.04.1984 4 Ob 25/84
  Auch
• 9 ObA 349/98h
  Entscheidungstext OGH 14.04.1999 9 ObA 349/98h
  Auch; Beisatz: Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für die Möglichkeit des Zugangs von rechtsgeschäftlichen Erklärungen vorzusorgen, ist umso stärker zu gewichten, je eher mit der Möglichkeit des Einlangens solcher Erklärungen zu rechnen. (T1)
• 9 ObA 116/01a
  Entscheidungstext OGH 23.05.2001 9 ObA 116/01a
  nur: Die Entlassungserklärung ist dann wirksam, wenn sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist. (T2)
• 9 ObA 23/05f
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 23/05f
  nur T2
• 9 ObA 27/21t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2021 9 ObA 27/21t
  Vgl
• 9 ObA 60/24z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 60/24z
  vgl; nur: Die Entlassungserklärung ist dann wirksam, wenn sie dem Arbeitnehmer zugegangen, also derart in seinen Machtbereich gelangt ist, dass er sich unter normalen Umständen von ihrem Inhalt Kenntnis verschaffen konnte, und wenn eine solche Kenntnisnahme nach den Gepflogenheiten des Verkehrs von ihm erwartet werden musste. (T3)
  Beisatz: Hier: Einwurf einer Kündigung durch Kurierdienst in Briefkasten (T4)

Schlagworte

Angestellte, Erklärung, Ausspruch, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Antritt, Eigenmacht, Erholungsurlaub, Zugang, Zeitpunkt, Wirkung, Wirksamkeit, Urlaubsanschrift, Zustellung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1981:RS0029157

Dokumentnummer

JJR_19810317_OGH0002_0040OB00074_8000000_002