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Rechtssatz RS0029466

Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)

RS0029466 im RIS↗

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0029466

Geschäftszahl

4Ob7/78; 4Ob16/79; 9ObA107/92; 9ObA37/03m

Entscheidungsdatum

09.07.2003

Norm

AngG §27 Z4 E4a

Rechtssatz

Hat der Dienstgeber auf der Einhaltung einer sich aus dem Dienstvertrag ergebenden Verpflichtung des Dienstnehmers nicht streng bestanden, sondern mehr oder weniger große Abweichungen regelmäßig geduldet, dann bildet eine Verletzung einer solchen Verpflichtung innerhalb des bisher tolerierten Ausmaßes keinen wichtigen Grund zur Entlassung des Dienstnehmers, falls dieser nicht vorher von der geänderten Sachlage unterrichtet und darauf aufmerksam gemacht wurde, daß die betreffende Verpflichtung in Zukunft genau eingehalten werden müßte.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 7/78
    Entscheidungstext OGH 18.04.1978 4 Ob 7/78
    Veröff: Arb 9690 = IndS 1979 H1,1129
  • 4 Ob 16/79
    Entscheidungstext OGH 13.03.1979 4 Ob 16/79
    Veröff: SozM IA/d,1196 = DRdA 1980,148 (mit Anmerkung von Csebrenyak)
  • 9 ObA 107/92
    Entscheidungstext OGH 17.06.1992 9 ObA 107/92
    Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
  • 9 ObA 37/03m
    Entscheidungstext OGH 09.07.2003 9 ObA 37/03m
    Auch

Schlagworte

SW: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Ermahnung, Mahnung, Duldung, Aufforderung, Warnung, Verwarnung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Pflichtenvernachlässigung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029466

Dokumentnummer

JJR_19780418_OGH0002_0040OB00007_7800000_001