Bei Beurteilung der Frage, ob eine Beendigung des derzeitigen Arbeitsverhältnisses nur theoretisch möglich oder zu erwarten oder doch wahrscheinlich ist, scheinen etwa die Dauer des bisherigen Dienstverhältnisses, der Wert der Arbeitskraft des Dienstnehmers für den Dienstgeber, die Größe des Betriebes, die Einstellung des Dienstgebers (vgl dazu etwa SZ 41/157) und ähnliches von Bedeutung.Bei Beurteilung der Frage, ob eine Beendigung des derzeitigen Arbeitsverhältnisses nur theoretisch möglich oder zu erwarten oder doch wahrscheinlich ist, scheinen etwa die Dauer des bisherigen Dienstverhältnisses, der Wert der Arbeitskraft des Dienstnehmers für den Dienstgeber, die Größe des Betriebes, die Einstellung des Dienstgebers vergleiche dazu etwa SZ 41/157) und ähnliches von Bedeutung.