Kein Druck im Sinne einer sittenwidrigen Ausnützung einer wirtschaftlichen Zwangslage, wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich mit einem bestimmten Zeitpunkt aufgelöst wird, der Arbeitgeber bis dahin trotz Entgeltfortzahlung auf jede weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers verzichtet und die Parteien gleichzeitig eine umfassende, auch Abfertigungsansprüche und Pensionsansprüche des Dienstnehmers einschließende Regelung aller noch offenen gegenseitigen Ansprüche vereinbaren.