Löst der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers ebenso wie die Arbeitsverhältnisse der übrigen Arbeitnehmer durch Kündigung auf, verweigert diesem aber - anders als den übrigen Arbeitnehmern - die Umwandlung in eine einvernehmliche Lösung als Voraussetzung für die im Sozialplan nur für diese Art der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vorgesehene Abfertigung, weil dieser ein Anbot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten, für ihn ungünstigeren Bedingungen ausschlug, so ist diese Ungleichbehandlung sachlich nicht gerechtfertigt.