Die Beurteilung des Arbeitnehmers auf Grund diverser für die Qualifikation maßgeblicher (subjektiver) Merkmale ist kein objektiv nachvollziehbares Bewertungsverfahren im Sinne des § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG; ebensowenig ist das von der Beurteilung des Arbeitnehmers durch den Vorgesetzten abhängige zusätzliche Bilanzgeld eine leistungsbezogene Prämie im Sinne dieser Gesetzesbestimmung.Die Beurteilung des Arbeitnehmers auf Grund diverser für die Qualifikation maßgeblicher (subjektiver) Merkmale ist kein objektiv nachvollziehbares Bewertungsverfahren im Sinne des Paragraph 96, Absatz eins, Ziffer 4, ArbVG; ebensowenig ist das von der Beurteilung des Arbeitnehmers durch den Vorgesetzten abhängige zusätzliche Bilanzgeld eine leistungsbezogene Prämie im Sinne dieser Gesetzesbestimmung.