Eine im zeitlichen Geltungsbereich des BRG abgeschlossene "innerbetriebliche Vereinbarung" ist keine mit normativer Wirkung ausgestattete Betriebsvereinbarung im Sinne des § 14 Abs 2 Z 1 BRG, wenn der für den Betrieb zuständige KollV keine ausdrückliche Ermächtigung zur betrieblichen Regelung dieser Angelegenheit enthielt. Die Rechtswirksamkeit einer solchen Vereinbarung richtet sich ausschließlich nach allgemeinen bürgerlichrechtlichen Grundsätzen. Der tatsächlich beachtete Inhalt einer unzulässigen Betriebsvereinbarung konnte danach die Grundlage für (schlüssige) einzelvertragliche Einigung bilden. Ihre Auslegung hat mangels normativer Wirkung nicht nach den §§ 6,7 ABGB, sondern nach den für Verträge geltenden Regeln zu erfolgen.Eine im zeitlichen Geltungsbereich des BRG abgeschlossene "innerbetriebliche Vereinbarung" ist keine mit normativer Wirkung ausgestattete Betriebsvereinbarung im Sinne des Paragraph 14, Absatz 2, Ziffer eins, BRG, wenn der für den Betrieb zuständige KollV keine ausdrückliche Ermächtigung zur betrieblichen Regelung dieser Angelegenheit enthielt. Die Rechtswirksamkeit einer solchen Vereinbarung richtet sich ausschließlich nach allgemeinen bürgerlichrechtlichen Grundsätzen. Der tatsächlich beachtete Inhalt einer unzulässigen Betriebsvereinbarung konnte danach die Grundlage für (schlüssige) einzelvertragliche Einigung bilden. Ihre Auslegung hat mangels normativer Wirkung nicht nach den Paragraphen 6,,7 ABGB, sondern nach den für Verträge geltenden Regeln zu erfolgen.