Da durch das einseitige Gestaltungsrecht der Arbeitnehmer im Sinne des § 15 Abs 1 MuttSchG bzw des § 20 Abs 2 DO.A ein Dauerrechtsverhältnis (Modifikation des Arbeitsvertrages) in Vollzug gesetzt wird, kann die Arbeitnehmer den Sonderurlaub nur aus wichtigen, die Aufrechterhaltung der Vereinbarung unzumutbar erscheinen lassenden Gründen einseitig beenden, wobei an die Wichtigkeit des Rücktrittsgrundes schon im Hinblick auf die erforderlich gewordenen Dispositionen des Arbeitgebers gerade wegen der langen Dauer des Sonderurlaubs strenge Maßstäbe angelegt werden müssen und der Arbeitgeber in seinem Vertrauten auf die Erklärung der Arbeitnehmerin zu schützen ist befolgt.Da durch das einseitige Gestaltungsrecht der Arbeitnehmer im Sinne des Paragraph 15, Absatz eins, MuttSchG bzw des Paragraph 20, Absatz 2, DO.A ein Dauerrechtsverhältnis (Modifikation des Arbeitsvertrages) in Vollzug gesetzt wird, kann die Arbeitnehmer den Sonderurlaub nur aus wichtigen, die Aufrechterhaltung der Vereinbarung unzumutbar erscheinen lassenden Gründen einseitig beenden, wobei an die Wichtigkeit des Rücktrittsgrundes schon im Hinblick auf die erforderlich gewordenen Dispositionen des Arbeitgebers gerade wegen der langen Dauer des Sonderurlaubs strenge Maßstäbe angelegt werden müssen und der Arbeitgeber in seinem Vertrauten auf die Erklärung der Arbeitnehmerin zu schützen ist befolgt.