Eine Entlassung nach § 31 Abs 3 DO.B kann auch ausgesprochen werden, wenn wegen der als Entlassungsgrund herangezogenen Verfehlungen ein Disziplinarverfahren bereits eingeleitet wurde. Der Dienstnehmer hat das Recht, das Bestehen der Voraussetzungen für eine solche (nur schwebend wirksame) Entlassung vor dem Arbeitsgericht zu bekämpfen; dabei hat das Arbeitsgericht aber nur zu prüfen, ob die Voraussetzungen des § 31 Abs 3 DO.B vorlagen.Eine Entlassung nach Paragraph 31, Absatz 3, DO.B kann auch ausgesprochen werden, wenn wegen der als Entlassungsgrund herangezogenen Verfehlungen ein Disziplinarverfahren bereits eingeleitet wurde. Der Dienstnehmer hat das Recht, das Bestehen der Voraussetzungen für eine solche (nur schwebend wirksame) Entlassung vor dem Arbeitsgericht zu bekämpfen; dabei hat das Arbeitsgericht aber nur zu prüfen, ob die Voraussetzungen des Paragraph 31, Absatz 3, DO.B vorlagen.