Die DO.A wendet den Grundsatz, daß der Lohn bei einer Verwendungsänderung nicht geschmälert werden darf, jedenfalls dort an, wo es um die Bezüge von Angestellten geht, die aus einem der im § 32 Abs 3 Z 1 DO.A angeführten Gründe (hier: Verringerung des Geschäftsumfanges des Versicherungsträgers durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen oder Auflösung der Einrichtung) entbehrlich werden. Die DO.A sieht für diesen Fall in § 36 Abs 3 DO.A vor, daß den betroffenen Angestellten die Einreihung auf Grund der zuletzt ausgeübten Tätigkeit gewahrt bleibt. Dies gilt nicht nur für Gehaltsansprüche (§ 35 Abs 2 Z 1 DO.A, so schon 4 Ob 106/77), sondern auch für Funktionszulagen (§ 35 Abs 2 Z5, 44 DO.A), weil diese mit der Einreihung in eine bestimmte Gehaltsgruppe untrennbar zusammenhängen. § 35 Abs 6 DO.A ist nicht anzuwenden.Die DO.A wendet den Grundsatz, daß der Lohn bei einer Verwendungsänderung nicht geschmälert werden darf, jedenfalls dort an, wo es um die Bezüge von Angestellten geht, die aus einem der im Paragraph 32, Absatz 3, Ziffer eins, DO.A angeführten Gründe (hier: Verringerung des Geschäftsumfanges des Versicherungsträgers durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen oder Auflösung der Einrichtung) entbehrlich werden. Die DO.A sieht für diesen Fall in Paragraph 36, Absatz 3, DO.A vor, daß den betroffenen Angestellten die Einreihung auf Grund der zuletzt ausgeübten Tätigkeit gewahrt bleibt. Dies gilt nicht nur für Gehaltsansprüche (Paragraph 35, Absatz 2, Ziffer eins, DO.A, so schon 4 Ob 106/77), sondern auch für Funktionszulagen (Paragraph 35, Absatz 2, Z5, 44 DO.A), weil diese mit der Einreihung in eine bestimmte Gehaltsgruppe untrennbar zusammenhängen. Paragraph 35, Absatz 6, DO.A ist nicht anzuwenden.