Ist auch nach Änderung der Organisation die Weiterbeschäftigung der Vertragsbediensteten zu Erfüllung der gewerblichen Mindesterfordernisse (hier zwei fachkundige, ausschließlich mit Tätigkeiten des Reisebürogewerbes befaßte Arbeitnehmer zum Betrieb eines Reisebüros mit Vollkonzession) notwendig, ist auch dann der Kündigungsgrund nach den obzitierten Gesetzesstellen nicht gegeben, wenn sich der Arbeitgeber über die in erster Linie dem Kundenschutz dienenden gewerberechtlichen Vorschriften hinwegsetzt.