Selbst wenn man mit dem Arbeitnehmer davon ausgeht, daß es sich hier um eine "reine Arbeiternehmerschutzbestimmung" handelt, kann dies nicht dazu führen, daß man sich über den klaren Wortlaut des SonderkollV hinwegsetzt und die Anrechnung von Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber auch dann zuläßt, wenn überhaupt keine Wiedereinstellungszusage vorliegt, sondern nur die Tatsache der faktischen Wiedereinstellung innerhalb von hundertzwanzig Tagen.