Wenn die Familie des Arbeitnehmers ihren Sitz an einem vom ständigen Wohnort des Arbeitnehmers verschiedenen Ort hat und der Arbeitnehmer von seiner Familie derart getrennt lebt, daß ihm nicht zugemutet werden kann, zu diesem Ort (Familienwohnsitz) täglich zurückzukehren, hat er ebenfalls Anspruch auf Trennungsgeld. Ob eine Verlegung des Familienwohnsitzes vor oder während des Arbeitsverhältnisses erfolgt, ist dabei ohne Belang.