Aus den beiden - im wesentlichen gleichlautenden - Bestimmungen des KollV - Arb und des KollV - Ang über den Entgeltbegriff geht klar hervor, daß der Ermittlung jener Entgeltbestandteile, die nicht pauschaliert entlohnt werden, der Durchschnitt der letzten zwölf abgerechneten Monate bzw im Falle einer davon abweichenden (vom KollV zugelassenen) Betriebsvereinbarung der Durchschnitt des letzten vollen Kalenderjahres zugrunde zu legen ist. Dieser Entgeltbegriff ist auch auf das bei Arbeitsverhinderungen (vgl § 1154 Abs 1 letzter Satz ABGB; § 8 Abs 3 AngG) aus gesetzlichen, kollektivvertraglichen oder innerbetrieblich anerkannten Gründen gebührende Entgelt anzuwenden. Der KollV differenziert zwischen stundenweisen und tageweisen Arbeitsverhinderungen ("Unterbleiben der Arbeitsleistung") nicht, so daß bei stundenweiser Arbeitsverhinderung kein anderer, vom KollV zum Nachteil der Arbeitnehmer abweichender Berechnungsmaßstab zugrundegelegt werden darf.Aus den beiden - im wesentlichen gleichlautenden - Bestimmungen des KollV - Arb und des KollV - Ang über den Entgeltbegriff geht klar hervor, daß der Ermittlung jener Entgeltbestandteile, die nicht pauschaliert entlohnt werden, der Durchschnitt der letzten zwölf abgerechneten Monate bzw im Falle einer davon abweichenden (vom KollV zugelassenen) Betriebsvereinbarung der Durchschnitt des letzten vollen Kalenderjahres zugrunde zu legen ist. Dieser Entgeltbegriff ist auch auf das bei Arbeitsverhinderungen vergleiche Paragraph 1154, Absatz eins, letzter Satz ABGB; Paragraph 8, Absatz 3, AngG) aus gesetzlichen, kollektivvertraglichen oder innerbetrieblich anerkannten Gründen gebührende Entgelt anzuwenden. Der KollV differenziert zwischen stundenweisen und tageweisen Arbeitsverhinderungen ("Unterbleiben der Arbeitsleistung") nicht, so daß bei stundenweiser Arbeitsverhinderung kein anderer, vom KollV zum Nachteil der Arbeitnehmer abweichender Berechnungsmaßstab zugrundegelegt werden darf.