Da dem Provisionsangestellten nach dem KollV ohne Rücksicht auf den Erfolg seiner Tätigkeit ein Entgeltanspruch insoweit zusteht, als seine Bezüge unter Ausschluß des Aufwandersatzes das garantierte Mindesteinkommen nicht erreichen, darf die Vereinbarung eines Spesenhöchstbetrages insoweit nicht zu Lasten des kollektivvertraglichen Mindesteinkommens gehen.