Kann auch ein Geisteskranker den Kündigungsgrund des unleidlichen Verhaltens setzen, dann muß dies mindestens ebenso für den Kündigungsgrund des erheblich nachteiligen Gebrauches gelten. Mag man bei gewissen Verhaltensweisen den Umstand der Unzurechnungsfähigkeit in der Weise berücksichtigen können, daß das Verhalten einer unzurechnungsfähigen Person nicht unter allen Umständen ebenso unleidlich, dh wie ein gleichartiges Verhalten einer zurechnungsfähigen Person, so kann eine solche Berücksichtigung beim Kündigungsgrund des erheblich nachteiligen Gebrauches nicht stattfinden.