Eine ausgewogene Interpretation des § 10 Abs 2 MuttSchG ergibt, daß für die unverzügliche Bekanntgabe nur Arbeitstage, das sind Kalendertage, an denen nach der für den Betrieb geltenden generellen Arbeitszeiteinteilung gearbeitet wird und an denen auch die Arbeitnehmerin zu arbeiten gehabt hätte, in Betracht kommen.Eine ausgewogene Interpretation des Paragraph 10, Absatz 2, MuttSchG ergibt, daß für die unverzügliche Bekanntgabe nur Arbeitstage, das sind Kalendertage, an denen nach der für den Betrieb geltenden generellen Arbeitszeiteinteilung gearbeitet wird und an denen auch die Arbeitnehmerin zu arbeiten gehabt hätte, in Betracht kommen.