Ein nur zweistündiges unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst reicht für sich allein gesehen bei einer schwangeren Dienstnehmerin noch nicht aus, um den Entlassungsgrund des § 12 Abs 1 MuttSchG zu rechtfertigen.Ein nur zweistündiges unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst reicht für sich allein gesehen bei einer schwangeren Dienstnehmerin noch nicht aus, um den Entlassungsgrund des Paragraph 12, Absatz eins, MuttSchG zu rechtfertigen.