Diese Bestimmung regelt nur die Frage der Weiterzahlung des Arbeitsentgelts, wenn eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich ist. Zur Frage, ob eine solche Änderung nach dem Dienstvertrag zulässig. ist, enthält § 14 MuttSchG keine Bestimmung.Diese Bestimmung regelt nur die Frage der Weiterzahlung des Arbeitsentgelts, wenn eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich ist. Zur Frage, ob eine solche Änderung nach dem Dienstvertrag zulässig. ist, enthält Paragraph 14, MuttSchG keine Bestimmung.