Die Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers läßt seinen Entgeltanspruch nicht entfallen. Grundsätzlich trägt nämlich der Arbeitgeber das Betriebsrisiko; er ist verpflichtet, dafür zu sorgen, daß Arbeit tatsächlich geleistet werden kann. Er wird deshalb von der Lohnzahlungspflicht nicht befreit, wenn er seiner Pflicht zu den notwendigen Vorbereitungen und Mitwirkungshandlungen nicht nachkommt.