Liegen die Voraussetzungen nach § 4 Abs 4 UrlG nicht vor, kann der Arbeitnehmer zur Durchsetzung seines Anspruches nur den Rechtsweg beschreiten und den Arbeitgeber auf Duldung eines bestimmten Urlaubsantrittes klagen.Liegen die Voraussetzungen nach Paragraph 4, Absatz 4, UrlG nicht vor, kann der Arbeitnehmer zur Durchsetzung seines Anspruches nur den Rechtsweg beschreiten und den Arbeitgeber auf Duldung eines bestimmten Urlaubsantrittes klagen.