Eine Vereinbarung über den Zeitpunkt des Verbrauchs des Urlaubs führt im Falle der "Unterbrechung" des Urlaubs durch Krankheit und der damit verbundenen Unmöglichkeit der Konsumation bis zum Ende des Dienstverhältnisses nicht automatisch zu einem Anspruch auf Urlaubsentschädigung. Den Zeitraum des Verbrauches des durch die Erkrankung entstandenen Resturlaubs bedarf vielmehr einer neuerlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.