Die Einrichtung eines freiwilligen Werkverkehrs ist auch eine Fürsorgemaßnahme des Arbeitgebers gegenüber den bei ihm Beschäftigten. Die Verkehrsteilnahme ist also hier eng in das Arbeitsverhältnis eingebunden, was dafür spricht, die Haftungsbefreiung des § 333 Abs 1 ASVG hier nicht aufzuheben.Die Einrichtung eines freiwilligen Werkverkehrs ist auch eine Fürsorgemaßnahme des Arbeitgebers gegenüber den bei ihm Beschäftigten. Die Verkehrsteilnahme ist also hier eng in das Arbeitsverhältnis eingebunden, was dafür spricht, die Haftungsbefreiung des Paragraph 333, Absatz eins, ASVG hier nicht aufzuheben.