Das an die Stelle des KollVG tretende ArbVG normiert in § 164 Abs 3 eine Perpetuierung der Rechtswirksamkeit der nach § 45 KollVG noch in Kraft stehenden Tarifordnungen. Eine derart weiter geltende Tarifordnung kann durch einen Kollektivvertrag ersetzt werden könne. Daraus ist zu folgern, dass auf die in solchen Tarifordnungen enthaltenen Verfallsbestimmungen kann die Rechtsprechung zu kollektivvertraglichen Verfallsklauseln herangezogen werden (§ 48 ASGG) (Hier: 2-monatige Verfallsfrist des § 10 I. der TO zur Geltendmachung von Überstundenzuschlägen nicht sittenwidrig).Das an die Stelle des KollVG tretende ArbVG normiert in Paragraph 164, Absatz 3, eine Perpetuierung der Rechtswirksamkeit der nach Paragraph 45, KollVG noch in Kraft stehenden Tarifordnungen. Eine derart weiter geltende Tarifordnung kann durch einen Kollektivvertrag ersetzt werden könne. Daraus ist zu folgern, dass auf die in solchen Tarifordnungen enthaltenen Verfallsbestimmungen kann die Rechtsprechung zu kollektivvertraglichen Verfallsklauseln herangezogen werden (Paragraph 48, ASGG) (Hier: 2-monatige Verfallsfrist des Paragraph 10, römisch eins. der TO zur Geltendmachung von Überstundenzuschlägen nicht sittenwidrig).