Text
Anlage
zum Frauenförderungsplan
Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31. Dezember 1999
(gemäß § 41 Abs. 3 B-GBG)(gemäß Paragraph 41, Absatz 3, B-GBG)
Die verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
Die Fluktuationszahlen beruhen auf der Annahme einer 3prozentigen Fluktuation pro Jahr.
In jenen Bereichen, in denen der Frauenanteil von 40% bereits erreicht wurde, ist darauf zu achten, daß durch Neuaufnahmen bzw. durch Funktionsbesetzungen der Frauenanteil nicht unter 40% sinkt.
Zentralstelle
Funktionen:
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Frauen-
Funktion Männer Frauen Gesamt anteil Fluktu- Vor-
in % ation gaben
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Stv. SL 14 2 16 12,50 1 1
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GruppenL 14 3 17 17,65 1 1
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Stv. GL 10 4 14 28,57 1 1
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AbteilungsL 57 32 89 35,96 5 4
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ReferatsL 20 8 28 28,57 2 1
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KanzleiL 7 2 9 22,22 1 1
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Bundessozialämter
Bei der Nachbesetzung von Amtsleitungen und stellvertretenden
Amtsleitungen ist darauf Bedacht zu nehmen, daß im
Bundesdurchschnitt der Frauenanteil von 40% erreicht wird.
Bundessozialamt Kärnten:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktionen Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
gesamt in % ation liche
Vorgaben
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16 13 3 18,75 1 1
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Bundessozialamt Oberösterreich:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktionen Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
gesamt in % ation liche
Vorgaben
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25 16 9 36 1 1
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Bundessozialamt Steiermark:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktionen Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
gesamt in % ation liche
Vorgaben
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21 17 4 19,05 1 1
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Dienstnehmer/innen gesamt:
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Frauen- Ver-
Dienst- Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
nehmer/innen in % ation liche
Vorgaben
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A1/A/a = 20 14 6 30 1 1
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Bundessozialamt Tirol:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktionen Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
gesamt in % ation liche
Vorgaben
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13 11 2 15,39 1 1
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Bundessozialamt Vorarlberg:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktionen Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
gesamt in % ation liche
Vorgaben
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12 8 4 33,33 1 1
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Arbeitsinspektorate:
Als Maßnahmen, um Frauen für die Arbeitsinspektion zu gewinnen, sind durchzuführen:
jährliche Vorstellung der Arbeitsinspektion in HTL's durch Arbeitsinspektor(en)/innen;
Auflegen von Informationsmaterial über die Arbeitsinspektion bei den Landesgeschäftsstellen und den regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice;
Auflegen von Informationsmaterial über die Arbeitsinspektion an den Universitäten.
Bei all diesen Maßnahmen ist besonders auf das Bestreben des Bundesministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales hinzuweisen, Frauen bevorzugt aufzunehmen und beruflich zu fördern.
Die zuständige Gleichbehandlungsbeauftragte ist in jedes Aufnahmevorhaben und Bestellungsvorhaben zu involvieren.
Bezüglich Aufnahme und Bestellung sind vierteljährliche Besprechungen der Personalverantwortlichen mit den Gleichbehandlungsbeauftragten abzuhalten.
Den Gleichbehandlungsbeauftragten ist in der kooperativen Arbeitsplatzschulung ausreichend Zeit zur Verfügung zu stellen, um über das B-GBG zu informieren.
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktion Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
in % ation liche
Vorgaben
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Amtsleitung
gesamt = 20 20 0 0 1 1
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Amtsleitung Stv./
Abteilungsleitung
gesamt = 18 17 1 5,56 1 1
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Dienstnehmer/innen gesamt:
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Frauen- Ver-
Dienst- Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
nehmer/innen in % ation liche
Vorgaben
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A1/A/a = 104 90 14 13,46 6 4
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A2/B/b = 228 190 38 16,67 14 10
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Bundesstaatliche Untersuchungsanstalten:
Funktionen:
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Frauen- Ver-
Funktion Männer Frauen anteil Fluktu- bind-
in % ation liche
Vorgaben
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Leitung
gesamt = 10 8 2 20 1 1
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Stv. Leitung
gesamt = 11 7 4 36,36 1 1
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