Text
Anlage
Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31. Dezember 2001
(gemäß § 41 Abs. 3 B-GBG)(gemäß Paragraph 41, Absatz 3, B-GBG)
Die verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
Die Fluktuationszahlen beruhen auf der Annahme einer 3%igen Fluktuation pro Jahr.
In jenen Bereichen, in denen der Frauenanteil von 40% bereits erreicht wurde, ist darauf zu achten, dass durch Neuaufnahmen bzw. durch Funktionsbesetzungen der Frauenanteil nicht unter 40% sinkt.
Zentralstelle:
Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:Zu Paragraph 41, Absatz 3, Ziffer 2, B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A1/5 8 0 8 0 1 1
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A1/6 10 3 13 23,1 1 1
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A1/7 12 1 13 7,7 1 1
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A2/7 10 2 12 16,7 1 1
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v4/1 5 3 8 37,5 1 1
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Zu § 41 Abs. 3 Z 3 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Funktion Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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ReferatsL in VwGr. A 11 5 16 31,3 1 1
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Bundessozialämter:
Bei der Nachbesetzung von Amtsleitungen und stellvertretenden Amtsleitungen ist darauf Bedacht zu nehmen, dass im Bundesdurchschnitt der Frauenanteil von 40% erreicht wird.
Bundessozialamt Oberösterreich:
Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:Zu Paragraph 41, Absatz 3, Ziffer 2, B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A2/3, A2/4, v2/3 28 12 40 30 2 2
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Bundessozialamt Steiermark:
Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A3/6 5 3 8 37,5 1 1
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Bundessozialamt Tirol:
Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A2/3 5 3 8 37,5 1 1
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Arbeitsinspektorate:
Als Maßnahmen, um Frauen für die Arbeitsinspektion zu gewinnen, sind durchzuführen:
bei Bedarf zB Aufnahmen Vorstellung der Arbeitsinspektion in HTLs durch Arbeitsinspektor(en)/innen;
Auflegen von Informationsmaterial über die Arbeitsinspektion bei den Landesgeschäftsstellen und den regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice;
Auflegen von Informationsmaterial über die Arbeitsinspektion an den Universitäten.
Bei all diesen Maßnahmen ist besonders auf das Bestreben des Bundesministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales hinzuweisen, Frauen bevorzugt aufzunehmen und beruflich zu fördern.
Die zuständige Gleichbehandlungsbeauftragte ist in jedes Aufnahmevorhaben und Bestellungsvorhaben zu involvieren.
Bezüglich Aufnahme und Bestellung sind vierteljährliche Besprechungen der Personalverantwortlichen mit den Gleichbehandlungsbeauftragten abzuhalten.
Den Gleichbehandlungsbeauftragten ist in der kooperativen Arbeitsplatzschulung ausreichend Zeit zur Verfügung zu stellen, um über das B-GBG zu informieren.
Zu § 41 Abs. 3 Z 1 B-GBG:Zu Paragraph 41, Absatz 3, Ziffer eins, B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
B/b 14 4 18 22,2 1 1
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Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A1/GL, A1/1, v1/1 42 7 49 14,3 3 3
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A1/3 14 2 16 12,5 1 1
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A1/5 12 0 12 0 1 1
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A2/2, v2/2 21 4 25 16 1 1
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A2/3, A2/4, v2/3 145 42 187 22,5 11 11
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Zu § 41 Abs. 3 Z 3 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Funktion Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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AmtsL 8 0 8 0 1 1
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Bundesstaatliche Untersuchungsanstalten:
Zu § 41 Abs. 3 Z 2 B-GBG:
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Frauen- Fluktu- Vor-
Dienstnehmer/innen Männer Frauen Gesamt anteil ation gaben
in %
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A1/2, v1/2 7 4 11 36,4 1 1
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