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Ziele und Maßnahmen zur Zielerreichung

§ 2. Mit der Umsetzung des Frauenförderungsplanes werden insbesondere folgende Ziele verfolgt: Paragraph 2, Mit der Umsetzung des Frauenförderungsplanes werden insbesondere folgende Ziele verfolgt:

1. 1.Ziffer eins
   Die Förderung einer positiven Einstellung zur Berufstätigkeit von Frauen bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
2. 2.Ziffer 2
   die Förderung des Konsenses über die Gleichwertigkeit der Arbeit von Frauen und Männern,
3. 3.Ziffer 3
   der Abbau bestehender Benachteiligungen von Frauen, die durch die gesellschaftliche Arbeitsteilung verursacht werden,
4. 4.Ziffer 4
   die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
5. 5.Ziffer 5
   die Förderung einer gleichberechtigten Beteiligung von Frauen an den Entscheidungs- und Beratungsgremien entsprechend ihrem Anteil an der Beschäftigung,
6. 6.Ziffer 6
   die Anhebung des Frauenanteils gemäß den Vorgaben der §§ 40 ff B-GBG bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote gemäß den Vorgaben des Anhanges unddie Anhebung des Frauenanteils gemäß den Vorgaben der Paragraphen 40, ff B-GBG bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote gemäß den Vorgaben des Anhanges und
7. 7.Ziffer 7
   die Anhebung des Frauenanteils in Führungspositionen gemäß den Vorgaben des Anhanges.
8. 8.Ziffer 8
   Die Strategie des Gender Mainstreamings - die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen politischen und gesellschaftlichen Belangen - soll als durchgängiges Prinzip in allen Tätigkeitsbereichen des BMLFUW verankert werden.