Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Diese Fassung ist nicht aktuell
Kurztitel
Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2024/2025
Kundmachungsorgan
BGBl. II Nr. 119/2024Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 119 aus 2024,
§/Artikel/AnlageParagraph/Artikel/Anlage
§ 3Paragraph 3
Index
63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht
Beachte
Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 187/2026).Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt vergleiche Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 187 aus 2026,).
Text
Darstellung der Leitungsfunktionen im Rechnungshof unter Berücksichtigung des Frauenanteils
§ 3.Paragraph 3,
Die geschlechterspezifische Besetzung der Leitungsfunktionen und höheren Funktionen im Rechnungshof stellt sich wie folgt dar:
von 5 Sektionsleitungen: 3 Frauen (60 %), 2 Männer
von 4 besetzten Sektionsleitung-Stellvertretungen: 2 Frauen (50 %), 2 Männer
von 2 Bereichsleitungen: 1 Frau (50 %), 1 Mann
von 32 besetzten Abteilungsleitungen: 12 Frauen (37,5 %), 20 Männer {pd 1)}
von 34 besetzten Abteilungsleitung-Stellvertretungen: 12 Frauen (35,3 %), 22 Männer
von 1 besetzten Stabstellenleitung: 1 Frau (100 %)
von 1 Leitung des Büros der Präsidentin: 1 Mann (0 %)
Die Zielvorgaben des Frauenförderungsplans 2022/2023 (§ 12 in BGBl. II Nr. 88/2022) konnten bei Sektionsleitungen und ihren Stellvertretungen, nicht aber bei Abteilungsleitungen und ihren Stellvertretungen erreicht werden. Für die erst mit einer Reorganisation im Jahr 2023 geschaffenen Leitungsfunktionen (Bereichsleitung, Stabstellenleitung, Leitung Büro) hatte der Frauenförderungsplan 2022/2023 noch keine Vorgaben enthalten.Die Zielvorgaben des Frauenförderungsplans 2022 aus 2023, (Paragraph 12, in Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 88 aus 2022,) konnten bei Sektionsleitungen und ihren Stellvertretungen, nicht aber bei Abteilungsleitungen und ihren Stellvertretungen erreicht werden. Für die erst mit einer Reorganisation im Jahr 2023 geschaffenen Leitungsfunktionen (Bereichsleitung, Stabstellenleitung, Leitung Büro) hatte der Frauenförderungsplan 2022 aus 2023, noch keine Vorgaben enthalten. Funktion | Ist zum Stichtag 31.12.2021 | Ziel laut FFP 2022/2023 | Ist zum Stichtag 31.12.2023 |
Anteil der Frauen in % |
Sektionsleitung | 40 | 50 | 60 |
Sektionsleitung–Stellvertretung | 60 | 50 | 50 |
Abteilungsleitung | 38,2 | 39 | 37,5 |
Abteilungsleitung–Stellvertretung | 36,4 | 38 | 35,3 |
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1 p.d.: B1-3, SP1-4 (Kanzlei und Wirtschaftsstelle nicht extra gezählt), PI-1 – PI6, PII-1 – PII-6, PIII-1 – PIII-6, PIV-1 – PIV7, PB-PW, PB-CK
Zuletzt aktualisiert am
13.07.2026
Dokumentnummer
NOR40261986