Rechtssatz RS0029009
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0029009
Entscheidungsdatum
25.01.2023
Rechtssatz
Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. Dieses Tatbestandsmerkmal ermöglicht die Abgrenzung zwischen einem in abstracto wichtigen Entlassungsgrund und einem in concreto geringfügigen Sachverhalt.
Entscheidungstexte
- 9 ObA 219/92
Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 219/92
Veröff: DRdA 1993,294 (Ernst)
- 9 ObA 319/00b
Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T1) Beisatz: Die Unzumutbarkeit stellt das auf den konkreten Fall bezogene Merkmal des wichtigen Grundes dar. (T2)
- 9 ObA 323/00s
Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 323/00s
nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T3)
- 8 ObA 9/03m
Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
Vgl auch; nur: Dieses Tatbestandsmerkmal ermöglicht die Abgrenzung zwischen einem in abstracto wichtigen Entlassungsgrund und einem in concreto geringfügigen Sachverhalt. (T4)
- 8 ObA 65/04y
Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 65/04y
nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist. (T5)
- 9 ObA 28/07v
Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
Vgl auch; nur T5
- 9 ObA 101/08f
Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
nur T1
- 9 ObA 135/08f
Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 135/08f
Auch; nur T5
- 9 ObA 11/11z
Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
- 9 ObA 78/12d
Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
- 8 ObA 1/13z
Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
nur T1
- 9 ObA 111/14k
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
- 9 ObA 12/16d
Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T6)
- 8 ObA 48/16s
Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
- 9 ObA 89/16b
Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
Auch
- 9 ObA 105/16f
Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
- 8 ObA 65/16s
Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
- 9 ObA 92/18x
Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
- 8 ObA 38/19z
Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
- 7 Ob 70/20z
Entscheidungstext OGH 27.05.2020 7 Ob 70/20z
nur T5
- 8 ObA 77/22i
Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
Beisatz: Für einen Entlassungsgrund ist erforderlich, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T7)
Bem: Ebenso RS0029095. (T8)
Schlagworte
Angestellte, wichtiger Grund, Fortbeschäftigung, Fortsetzung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1992:RS0029009
Zuletzt aktualisiert am
16.03.2023
Dokumentnummer
JJR_19921111_OGH0002_009OBA00219_9200000_001