Rechtssatz RS0029094
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0029094
Entscheidungsdatum
19.02.2026
Rechtssatz
Die Zielsetzungen des AÜG verlangen nicht die Einschränkung der allgemein gesetzlich zulässigen Erprobungsmöglichkeit, es muß daher die Vereinbarung einer kurzfristigen Probezeit nach den allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln - und somit mit einer jederzeitigen fristlosen Auflösung - auch bei der Arbeitskräfteüberlassung als zulässig angesehen werden.
Entscheidungstexte
- 9 ObA 161/91
Entscheidungstext OGH 28.08.1991 9 ObA 161/91
Veröff: Arb 10967 = SZ 64/114 = RdW 1993,153 = ecolex 1991,874
- 9 ObA 602/91
Entscheidungstext OGH 20.11.1991 9 ObA 602/91
Veröff: Arb 10979 = RdW 1992,184 = SZ 64/162
- 9 ObA 101/04z
Entscheidungstext OGH 29.09.2004 9 ObA 101/04z
Vgl auch
- 9 ObA 43/25a
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.09.2025 9 ObA 43/25a
vgl
- 9 ObA 79/25w
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.02.2026 9 ObA 79/25w
Schlagworte
Probemonat, Dienstverhältnis auf Probe, Probedienstverhältnis, Probearbeitsverhältnis, Angestellte, Ende, Beendigung, Endigung, Befristung, sofortige Auflösung, Überlassung
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0029094
Zuletzt aktualisiert am
09.03.2026
Dokumentnummer
JJR_19910828_OGH0002_009OBA00161_9100000_002