Wurde der Arbeitnehmer nach einem Vorfall, der eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit rechtfertigt, vom Arbeitgeber nur deshalb suspendiert, da er der Ansicht war, daß er über eine Kündigung oder Entlassung ohne Beiziehung des Betriebsrates nicht hätte entscheiden können und erhielt der Arbeitnehmer eine Woche nach diesem Vorfall die Arbeitspapiere einschließlich der Gebietskrankenkassenabmeldung mit dem Vermerk "vorzeitiger Austritt", hatte jedoch keine, eine Austrittserklärung bildende Äußerung abgegeben, war bei Übergabe der Arbeitspapiere objektiv erkennbar, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch Entlassung beenden wollte.