Rechtssatznummer

RS0029152

Geschäftszahl

4Ob21/78; 4Ob78/79; 9ObA17/87; 9ObA292/93 (9ObA293/93); 8ObA124/02x; 9ObA158/13w

Entscheidungsdatum

19.12.2013

Norm

ABGB §696
ABGB §897
ABGB §1162 IV
AngG §27 A2

Entscheidungstexte

• 4 Ob 21/78
  Entscheidungstext OGH 27.06.1978 4 Ob 21/78
• 4 Ob 78/79
  Entscheidungstext OGH 25.09.1979 4 Ob 78/79
  Beisatz: Bedingte Entlassung jedoch zulässig, wenn diese nur dann gelten soll, wenn es dem Arbeitnehmer nicht gelingt, das infolge des Entlassungsgrundes gestörte Vertrauensverhältnis (zB durch nachträgliche Rechtfertigung) wiederherzustellen. (T1)
  Veröff: SZ 52/139 = EvBl 1980/48 S 178 = Arb 9810 = IndS 1980,1162 = ZAS 1981,100 = DRdA 1981,299 (mit Anmerkung von Fenyves)
• 9 ObA 17/87
  Entscheidungstext OGH 17.07.1987 9 ObA 17/87
  Vgl aber; Beisatz: Es ist aber zulässig, eine Entlassung unter Beisetzung der Potestativbedingung, dass der Arbeitnehmer bei Verwirklichung eines bestimmten Verhaltens "entlassen sei", bereits auszusprechen, wenn der Arbeitnehmer dieses Verhalten nur angekündigt hat oder sonst aus den Umständen hervorgeht, daß er es demnächst verwirklichen wolle. (T2)
  Veröff: WBl 1987,342 = Arb 10649
• 9 ObA 292/93
  Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 292/93
  Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 8 ObA 124/02x
  Entscheidungstext OGH 13.06.2002 8 ObA 124/02x
  Auch; Beis ähnlich wie T1
• 9 ObA 158/13w
  Entscheidungstext OGH 19.12.2013 9 ObA 158/13w
  Beis wie T2

Schlagworte

Angestellte, Bedingung, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Ankündigung, Drohung, Androhung, Erklärung, Ausspruch, Zulässigkeit, Unzulässigkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029152

Dokumentnummer

JJR_19780627_OGH0002_0040OB00021_7800000_002