Jene Sonderzahlungen, deren Höhe nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängt und die, wie insbesonders ein Urlaubszuschuß (dreizehntes Monatsgehalt) oder eine Weihnachtsremuneration (vierzehntes Monatsgehalt), zu bestimmten Zeitpunkten fällig werden, sind bei einem Verbrauch des Urlaubs während des aufrechten Arbeitsverhältnisses naturgemäß nicht noch einmal in den beim Urlaubsantritt auszuzahlenden Betrag einzubeziehen. Nur dort, wo eine Sonderzahlung - ausnahmsweise - von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, sondern von den Zeiten der tatsächlichen Arbeitsleistung abhängig gemacht wird, müßte sie, um eine Verminderung des Entgelts durch den Urlaubsverbrauch hintanzuhalten, auch dabei anteilig berücksichtigt werden.