Rechtssatznummer

RS0029701

Geschäftszahl

4Ob23/74; 4Ob146/80; 4Ob115/85 (4Ob116/85); 8ObA7/98g; 9ObA164/99d; 9ObA211/00w; 8ObA264/01h

Entscheidungsdatum

15.11.2001

Norm

AngG §27 Z4 E4e

Entscheidungstexte

• 4 Ob 23/74
  Entscheidungstext OGH 07.05.1974 4 Ob 23/74
  Veröff: ZAS 1975,30 (Wachter) = Arb 9229
• 4 Ob 146/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 146/80
  Beisatz: Eine Ermahnung kann nur dann unterbleiben, wenn die Weigerung derartig eindeutig und endgültig ist, daß eine Ermahnung als bloße Formalität sinnlos erscheinen müßte. Entscheidend ist, daß der Arbeitnehmer den durch seine Arbeitsverweigerung hervorgerufenen Ernst der Situation erkennen kann. (T1)
• 4 Ob 115/85
  Entscheidungstext OGH 01.10.1985 4 Ob 115/85
  Auch
• 8 ObA 7/98g
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 7/98g
  Vgl auch; Beis wie T1 nur: Eine Ermahnung kann nur dann unterbleiben, wenn die Weigerung derartig eindeutig und endgültig ist, daß eine Ermahnung als bloße Formalität sinnlos erscheinen müßte. (T2); Beisatz: Hier: Unberechtigte Rollenverweigerung eines Tenors anläßlich einer Welturaufführung (§ 38 Z 5 SchSpG). (T3)
• 9 ObA 164/99d
  Entscheidungstext OGH 29.09.1999 9 ObA 164/99d
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 211/00w
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 211/00w
  Auch
• 8 ObA 264/01h
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 264/01h

Schlagworte

SW: Angestellte, beharrliche Dienstverweigerung, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, Verweigerung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Aufforderung, Mahnung, Warnung, Vorwarnung, Verwarnung, Unterlassen, Unterlassung, Dienstleistung, Arbeitsleistung, Pflichtenvernachlässigung, Arbeitnehmer

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0029701

Dokumentnummer

JJR_19740507_OGH0002_0040OB00023_7400000_004