Rechtssatz RS0029930

Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)

RS0029930 im RIS↗

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0029930

Geschäftszahl

4Ob134/85; 8ObA68/07v; 9ObA103/17p; 9ObA36/20i

Entscheidungsdatum

25.06.2020

Norm

AngG §37 Abs2

Rechtssatz

Ein schuldhaftes Verhalten des Angestellten muss nicht geradezu die Schwere eines Entlassungsgrundes haben, wohl aber so beträchtlich sein, dass es das Arbeitsverhältnis zerrüttet und aus diesem Grund den Dienstgeber zur Kündigung veranlasst.

Entscheidungstexte

4 Ob 134/85
Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 134/85
Veröff: SZ 58/155 = EvBl 1986/48 S 179 = DRdA 1988,39 (Harrer) = Arb 10478 = RdW 1986,21
8 ObA 68/07v
Entscheidungstext OGH 16.01.2008 8 ObA 68/07v
Vgl auch; Beisatz: Der Umstand, dass die Klägerin unberechtigt entlassen wurde, sagt noch nichts darüber aus, ob nicht die Voraussetzungen einer „verschuldeten Kündigung" vorliegen. (T1); Beisatz: Hier: Zum Begriff der unverschuldeten Kündigung iSd Art II Z 3 PZR des ORF. (T2)
9 ObA 103/17p
Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 103/17p
Beis wie T1; Beisatz: Das schuldbare Verhalten des Angestellten hat der Dienstgeber zu behaupten und zu beweisen. (T3)
9 ObA 36/20i
Entscheidungstext OGH 25.06.2020 9 ObA 36/20i
Beis wie T3

Schlagworte

Arbeitgeber, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Erheblichkeit, Schwere, Verschulden, Dienstverhältnis, Veranlassung, Beschränkung, Erwerbstätigkeit, Konkurrenzverbot, Wettbewerbsverbot, Ende, Beendigung, Kausalität, Konkurrenzklausel

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029930

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

01.09.2020

Dokumentnummer

JJR_19851028_OGH0002_0040OB00134_8500000_004