Da von einem Arbeitgeber nicht verlangt werden kann, mit der Gewährung der Witwenpension über jenes Maß hinauszugehen, mit dem der Gesetzgeber in Beachtung des Gleichheitsgebots in der gesetzlichen Sozialversicherung die Witwenpension eingeführt hat, haben sich die dem GleichbehandlungsG widersprechenden betrieblichen Ruhegeldordnungen mindestens an dieser etappenweisen Regelung zu orientieren. Dies bedeutet für die Betriebspension, daß auch eine Witwenrente nur in jenem Ausmaß zwingend zu gewähren ist, in dem sie durch die gesetzliche Sozialversicherung gewährt wird. Nur insoweit werden daher mittels Vertragskorrektur die nichtigen Teile des § 79 DO durch die Erfüllung des zwingenden Rechtes ersetzt. Auch ein Schadenersatzanspruch kann aus den oben angeführten Gründen nur im gleichen Umfang bestehen.Da von einem Arbeitgeber nicht verlangt werden kann, mit der Gewährung der Witwenpension über jenes Maß hinauszugehen, mit dem der Gesetzgeber in Beachtung des Gleichheitsgebots in der gesetzlichen Sozialversicherung die Witwenpension eingeführt hat, haben sich die dem GleichbehandlungsG widersprechenden betrieblichen Ruhegeldordnungen mindestens an dieser etappenweisen Regelung zu orientieren. Dies bedeutet für die Betriebspension, daß auch eine Witwenrente nur in jenem Ausmaß zwingend zu gewähren ist, in dem sie durch die gesetzliche Sozialversicherung gewährt wird. Nur insoweit werden daher mittels Vertragskorrektur die nichtigen Teile des Paragraph 79, DO durch die Erfüllung des zwingenden Rechtes ersetzt. Auch ein Schadenersatzanspruch kann aus den oben angeführten Gründen nur im gleichen Umfang bestehen.