Die Bestimmung des § 8 ArbUrlG über die Urlaubsabfindung bezieht sich nur auf den im laufenden Dienstjahr fällig gewordenen Urlaub, nicht auch auf einen aus früheren Dienstjahren nicht verbrauchten Urlaub. Für einen in früheren Dienstjahren aus betrieblichen Gründen nicht verbrauchten Urlaub gebührt einem Arbeiter ebenso wie einem Angestellten, der - auch im letzten Dienstjahr - einen Urlaub aus einem nicht bei ihm gelegenen Grund nicht konsumieren konnte, ein Urlaubsentschädigung. Urlaubsablösen, also Geldleistungen, die der Dienstnehmer infolge einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem Dienstgeber statt eines Urlaubs in natura unter ausdrücklichem Verzicht auf diesen Urlaub und bei fortdauerndem Dienstverhältnis erhalten soll, sind unzulässig.Die Bestimmung des Paragraph 8, ArbUrlG über die Urlaubsabfindung bezieht sich nur auf den im laufenden Dienstjahr fällig gewordenen Urlaub, nicht auch auf einen aus früheren Dienstjahren nicht verbrauchten Urlaub. Für einen in früheren Dienstjahren aus betrieblichen Gründen nicht verbrauchten Urlaub gebührt einem Arbeiter ebenso wie einem Angestellten, der - auch im letzten Dienstjahr - einen Urlaub aus einem nicht bei ihm gelegenen Grund nicht konsumieren konnte, ein Urlaubsentschädigung. Urlaubsablösen, also Geldleistungen, die der Dienstnehmer infolge einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem Dienstgeber statt eines Urlaubs in natura unter ausdrücklichem Verzicht auf diesen Urlaub und bei fortdauerndem Dienstverhältnis erhalten soll, sind unzulässig.

VwGH vom 14.12.1966, Zl 1364/66; Veröff: Arb 8429 = VwSlgNF 7044 (A)

= ZAS 1968,184 (Tades)