Zweck des AÜG war es auch, den einer Vereinbarung unangemessenen Entgelts begegnenden, den überlassenen Arbeitskräften aber in der Regel fehlenden Schutz durch kollektivvertragliche Arbeitsbedingungen und Löhne auszugleichen und der überlassenen Arbeitskraft insbesondere auch für die überlassungsfreie Zeit einen angemessenen Entgeltanspruch zu sichern.