Daß der Arbeitgeber einen unzufriedenen Mitarbeiter noch vor Erreichen des sogenannten "Definitivums" kündigen wollte, ist kein verpöntes Kündigungsmotiv im Sinne des § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG.Daß der Arbeitgeber einen unzufriedenen Mitarbeiter noch vor Erreichen des sogenannten "Definitivums" kündigen wollte, ist kein verpöntes Kündigungsmotiv im Sinne des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer eins, ArbVG.