Bei der Beurteilung von Pflichtverletzungen eines Abteilungsleiters muß ein wesentlich strengerer Maßstab angelegt werden als bei irgendeinem anderen, in untergeordneter Stellung tätigen Mitarbeiter. Nichtbefolgung von - objektiv ausführbaren - Dienstverfügungen - Strafweise Versetzung auf einen niedrigeren Dienstposten, verbunden mit der Rückreihung in die entsprechende niedrigere Gehaltsgruppe (Dienstklasse).