Trotz Bestandes der Bestimmung des § 8 d des KollV für das österreichische Hotelgewerbe und Gastgewerbe gilt als Berechnungsgrundlage des Urlaubsentgeltes der allfällige überkollektivvertragliche Individuallohn und nicht bloß der kollektivvertragliche Normallohn. - § 3 Abs 2 FeiertagsruheG ist zugunsten des Dienstnehmers zwingend und muß dahingehend verstanden werden, daß sich das Entgelt für Feiertagsarbeit nach dem für das konkrete Arbeitsverhältnis geltenden Lohn und nicht nach den allgemein für solche Arbeiten geltenden kollektivvertraglichen Sätzen richtet.Trotz Bestandes der Bestimmung des Paragraph 8, d des KollV für das österreichische Hotelgewerbe und Gastgewerbe gilt als Berechnungsgrundlage des Urlaubsentgeltes der allfällige überkollektivvertragliche Individuallohn und nicht bloß der kollektivvertragliche Normallohn. - Paragraph 3, Absatz 2, FeiertagsruheG ist zugunsten des Dienstnehmers zwingend und muß dahingehend verstanden werden, daß sich das Entgelt für Feiertagsarbeit nach dem für das konkrete Arbeitsverhältnis geltenden Lohn und nicht nach den allgemein für solche Arbeiten geltenden kollektivvertraglichen Sätzen richtet.