Die Kürzung einer freiwilligen, jederzeit widerruflichen Betriebspension bei weiblichen Angestellten vor dem sechzigsten Lebensjahr verstößt nicht gegen § 2 GleichbehandlungsG.Die Kürzung einer freiwilligen, jederzeit widerruflichen Betriebspension bei weiblichen Angestellten vor dem sechzigsten Lebensjahr verstößt nicht gegen Paragraph 2, GleichbehandlungsG.