Hat der Arbeitgeber die Weihnachtsremuneration kollektivvertragswidrig nicht rechtzeitig bezahlt und wurde der Arbeitnehmer nach dem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration auszuzahlen gewesen wäre, berechtigt entlassen, verliert er nicht den gesamten Anspruch auf Weihnachtsremuneration, sondern nur den dem Entlassungszeitpunkt folgenden aliquoten Anteil.